ハラスメント対策メニュー

【対象】
・経営者
・人事担当者向け
・従業員向け

【サービス内容】

① ハラスメント研修
②ワークショップ
③就業規則等の作成支援

【所要時間（期間）】
１回～３回

働きやすい環境の整備のためのワークショップ 

《 経営者・人事担当者向け》 

【対象者の課題】
 ① 採用活動がうまく進まない
 ② 離職率が高い
 ③ 社内に活気がない（社員のモチベーションが低い）

【サービス内容】
 ① 『働きやすい環境とは？』 好事例・悪事例の紹介
 ② 関連法規の紹介・理解   （次世代法・女活法をポジティブ、且つ、アクティブに考える）
 ③ 自社にとっての『働きやすい環境』を検討するワークショップ

【所用時間（期間）】
 １回～３回

【ワークショップのゴール】
 ①自社にとっての『働きやすい環境』の方向性を定める
 ②『働きやすい環境』が社内周知できる
 ③『働きやすい環境』が外部公表できる

キャリア開発 セルフキャリアドック活用プラン 《ミドルエイジ社員層》 

【対象者の課題】
 ① スキル向上や昇進の機会が少ない場合にモチベーションが低下する

 ② ハイパフォーマーが社外でのキャリアアップを目指し離職する

 ② 育児や介護等『仕事と家庭の両立』に課題がある

【サービス内容】

 ① 対象従業員向けセミナー

 ② キャリア面談

 ③ 目標設定・アクションプラン策定

 ④ アントレプレナー研修（起業家講演・社内起業コンテスト等）

 ⑤ フォローアップ面談

【所用時間（期間）】 

 ３日～１０日 （助成金活用パック選定時最大）

【キャリア研修のゴール】

 ①専門性や管理職昇進等へのモチベーション向上

 ②エンゲージメントの向上

 ③ハイパフォーマーの離職の抑止

※メニューは参考例となります。

実際のメニューは個別にオーダーメイドさせていただきます。

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